為扎實推進(jin)“十四(si)五”期間勞(lao)動(dong)(dong)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)、收入分(fen)配改革，系統部(bu)署人(ren)力(li)資(zi)源各(ge)項(xiang)(xiang)重點(dian)工(gong)(gong)(gong)作，5月16日，光華集團(tuan)召開2024年(nian)人(ren)力(li)資(zi)源工(gong)(gong)(gong)作會(hui)，總結(jie)目前各(ge)單位在勞(lao)動(dong)(dong)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)、收入分(fen)配改革中(zhong)的進(jin)度，并對下一步工(gong)(gong)(gong)作進(jin)行(xing)專(zhuan)項(xiang)(xiang)部(bu)署。集團(tuan)黨委組織(zhi)部(bu)、人(ren)力(li)資(zi)源部(bu)相關人(ren)員(yuan)和子公司推進(jin)“勞(lao)動(dong)(dong)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)、收入分(fen)配改革”專(zhuan)班人(ren)員(yuan)參(can)加會(hui)議。會(hui)議由集團(tuan)黨委副(fu)書記(ji)(ji)梁斌主持，集團(tuan)黨委副(fu)書記(ji)(ji)、總經理宋彬出席并講話。

      會上(shang)，對2024年工(gong)作(zuo)(zuo)要點進(jin)行了(le)(le)詳(xiang)細解讀，結合(he)集團“十(shi)四五”期(qi)間(jian)勞動用工(gong)、收(shou)入分配改革(ge)工(gong)作(zuo)(zuo)實(shi)施方(fang)案，傳(chuan)達了(le)(le)關于(yu)“三項制度”改革(ge)的具體(ti)要求，并針(zhen)對完成情況(kuang)對下一步工(gong)作(zuo)(zuo)進(jin)行再部(bu)署。同時傳(chuan)達上(shang)級部(bu)門關于(yu)做好2024年國有(you)企(qi)業工(gong)資內(nei)外收(shou)入監督檢查工(gong)作(zuo)(zuo)的通知(zhi)。

      梁斌就推(tui)(tui)進“三項制度(du)”改革工(gong)作(zuo)(zuo)提(ti)出三點要(yao)求：一是(shi)(shi)要(yao)充分認(ren)識“三項制度(du)”改革的(de)必要(yao)性，履行國企(qi)經濟(ji)建(jian)設職(zhi)能(neng)(neng)，全(quan)面提(ti)升(sheng)企(qi)業核(he)心競爭(zheng)力；二是(shi)(shi)要(yao)始終堅持問題導向、剛(gang)性管理(li)，健(jian)全(quan)工(gong)資總額管理(li)辦法及(ji)“一適(shi)應兩(liang)掛(gua)鉤”管理(li)機制，以(yi)制度(du)建(jian)設推(tui)(tui)進企(qi)業治理(li)現代化(hua)；三是(shi)(shi)要(yao)強調人才(cai)在改革工(gong)作(zuo)(zuo)中的(de)重要(yao)性，科學(xue)開展定(ding)編定(ding)員定(ding)崗，做好薪酬(chou)管理(li)工(gong)作(zuo)(zuo)，實(shi)現人才(cai)選拔公開公正，用工(gong)上(shang)能(neng)(neng)進能(neng)(neng)出，人事上(shang)能(neng)(neng)上(shang)能(neng)(neng)下，薪酬(chou)上(shang)能(neng)(neng)增(zeng)能(neng)(neng)減，達到(dao)人優(you)、績優(you)、質優(you)，推(tui)(tui)動企(qi)業高質量發展。

      宋彬結合控股(gu)(gu)公司人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)工(gong)作(zuo)會(hui)要(yao)(yao)求，對光華(hua)集(ji)團2024年人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)工(gong)作(zuo)再次提出“三(san)個(ge)度(du)(du)(du)”：一是“高(gao)(gao)度(du)(du)(du)”，企(qi)業要(yao)(yao)深刻(ke)領悟(wu)“兩個(ge)確立”的(de)決定性意義，提高(gao)(gao)政治站位(wei)，履(lv)行(xing)好(hao)(hao)社會(hui)責任，做好(hao)(hao)統(tong)籌、保(bao)證成效，實(shi)(shi)現(xian)企(qi)業高(gao)(gao)質量(liang)發(fa)展；二是“力度(du)(du)(du)”，此次“三(san)項制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)”改革要(yao)(yao)全面(mian)覆蓋光華(hua)集(ji)團及所(suo)(suo)屬子(zi)公司所(suo)(suo)有(you)員(yuan)工(gong)，在控股(gu)(gu)公司指(zhi)揮棒的(de)引導下，貫(guan)徹落(luo)實(shi)(shi)相關工(gong)作(zuo)，全面(mian)執行(xing)、落(luo)實(shi)(shi)到位(wei)；三(san)是“溫(wen)度(du)(du)(du)”，對新進(jin)職工(gong)要(yao)(yao)關懷，退(tui)出機制(zhi)(zhi)要(yao)(yao)溫(wen)暖(nuan)，人(ren)(ren)力部門要(yao)(yao)行(xing)使好(hao)(hao)手中的(de)權利，為(wei)集(ji)團發(fa)展提供更好(hao)(hao)的(de)服務。

      最后，宋彬(bin)強調，人力資源干部(bu)要(yao)在(zai)此項工(gong)作(zuo)中(zhong)發(fa)揮(hui)重要(yao)作(zuo)用(yong)，攻堅克難，做(zuo)到(dao)專(zhuan)管人員(yuan)責任到(dao)位、調動(dong)職工(gong)積極性措施到(dao)位、統(tong)籌工(gong)作(zuo)安(an)排時(shi)間到(dao)位，讓(rang)企(qi)業(ye)與(yu)職工(gong)形成凝聚力，共同推動(dong)企(qi)業(ye)高質(zhi)量發(fa)展。